第139章 领证 (第1/2页)

薛健当机立断，雷厉风行。他迅速召集设计部成员，下达拍摄任务，同时亲自与运营团队紧密商讨，谋划如何迅速打响产品知名度。设计部的摄影师们立刻行动起来，他们精心布置拍摄场景，调整光线和角度，力求捕捉到产品的每一个精彩瞬间。而薛健与运营团队则聚集在一起，激烈地讨论着营销策略。他们思维敏捷，灵感四溢，不断提出各种创新的想法，试图找到最有效的推广途径。整个团队充满着紧张而高效的工作氛围，每个人都全神贯注地投入到任务中。

张飞一脸严肃地走到邓静静面前，将一份文件递给她，郑重地说：“静静，我给你下达了一项关于新品费用特批的任务。前期我们可以不考虑盈利，关键是要快速起量。财务方面需要给予一定的支持，确保这项任务的顺利进行。”

邓静静接过文件，深感责任重大。她知道这次任务对公司的未来发展至关重要，她决心全力以赴。她眼神坚定地看着张飞，说道：“我明白了，老公。我会与财务部门紧密合作，确保资金及时到位，为新品推广提供有力支持。”

张飞点点头，对邓静静表示信任和鼓励。他知道邓静静是一个可靠且有能力的人，相信她能够胜任这项任务。随后，张飞拍了拍邓静静的肩膀，补充道：“记住，速度和效率是关键！我们要尽快让新品占领市场，取得良好的成绩。”

邓静静微笑着回应道：“放心吧，老公！我会全力以赴，不辜负您的期望。”她心中已经有了明确的计划和目标。她知道，这是一个挑战，但也是一个展示自己能力的机会。

人事部气氛略显紧张。两个人讨论着新媒体部门的筹划工作。然而，最关键的主管人选却迟迟没有确定下来。

这个职位需要的是一个既熟悉新媒体领域，又有管理能力的人。但目前符合条件的候选人，在该领域的工作时间都不长，经验相对不足。这使得人事部的同事们陷入了困境，他们深知这个人选的重要性，必须慎之又慎。

大家纷纷提出自己的看法和建议，有的认为可以从外部招聘有经验的人，有的则主张内部培养。然而，每种方案都有其利弊，需要进一步权衡。

在这个关键时刻，人事部的领导决定采取一种折中的方法。他们将继续在内部寻找有潜力的员工，同时也不排除从外部引进人才的可能。毕竟，一个新的部门需要一位能够引领团队、开拓创新的主管，而时间紧迫，他们必须尽快做出决定。

张飞一脸凝重地盯着眼前的数据报表，眉头

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